Şirket ana sözleşmesindeki tahkim maddesi, hissedarlar ve şirketler arasındaki uyuşmazlıkların tahkime sevk edilmesine olanak tanır. Ancak, kanun bu seçeneğe kesin sınırlar getirmiştir. Bu sınırlardan biri, uyuşmazlıkların elden çıkarılamaz haklarla ilgili olmamasıdır.
Belirli bir tür uyuşmazlık, yani yıllık mali tabloların onaylanmasına ilişkin kararların itirazına ilişkin uyuşmazlıklar konusunda, içtihat hukuku uzun süredir iki yönlü bir yaklaşım benimsemiştir: usulüne aykırı olarak toplanan hissedarlar toplantısı veya hatalı tutanaklar gibi usulüne ilişkin uyuşmazlıklar tahkime tabi olarak kabul edilir. Buna karşılık, maddi uyuşmazlıklar (yani muhasebe verilerinin yanlışlığı veya doğruluk ve gerçeğe uygunluk ilkelerinin ihlali ile ilgili olanlar) elden çıkarılamaz haklarla ilgili olduğu kabul edilir ve bu nedenle tahkime tabi değildir.
Bu ayrım, teoride açık olmakla birlikte, pratikte sorunlu olmuştur.
Örneğin, aynı temyiz başvurusunda her iki tür itiraz da yer alıyorsa ne olur?